“中（zhōng）国医疗器械人才市场调查（chá）”以中国内陆（lù）地区（qū）医疗器械（xiè）企业、医疗器械行业从业人（rén）员为调查（chá）对（duì）象，针对人才状况（kuàng）（包括企业、薪资、培训（xùn）、企业内部晋升政策、员工（gōng）稳定性等（děng））进行问卷（juàn）调（diào）查。

　　最（zuì）具（jù）求职吸引力：跨国企业

　　本次调查（chá）分（fèn）别针（zhēn）对骨科、介入（心外及心（xīn）内）、影像（大型设（shè）备）、口腔以及检验领域等医疗器械（xiè）行业的细分专业开展调查，请候选人（rén）评出其最愿（yuàn）意加入的企业。结果显示，强生、美敦力、瓦里安、卡（kǎ）瓦盛（shèng）邦、罗（luó）氏出（chū）现在多个领域，这表明求职人员更倾向（xiàng）于选择国际化、实力雄厚的综合性跨国企（qǐ）业。

　　首要择业因素：个人发展前景

　　调查（chá）结果显（xiǎn）示，候（hòu）选人看重（chóng）的企业竞（jìng）争力依次是（shì）产（chǎn）品、企业文化和发展（zhǎn）空（kōng）间。但是，他们在选（xuǎn）择企业（yè）的（de）时候将个人好的发展前景（jǐng）作（zuò）为（wéi）首（shǒu）要择（zé）业因素，地理位置（zhì）也是候选（xuǎn）人选择企业时的重（chóng）要考虑因素。

　　高（gāo）薪资领域：介入和（hé）影（yǐng）像

　　调查结果显示，医疗器（qì）械各细分行（háng）业的薪金构成基（jī）本相同。如销售（shòu）类职位的薪金构成（chéng）普遍为“底薪+提成+补助+奖金”；技术支持类（lèi）职位的薪金（jīn）构成为“底薪+补助+奖（jiǎng）金”；注册类职位的薪金构成为“13个月工（gōng）资+奖金（2～4个月（yuè）工资）”。其中，销售类职位奖（jiǎng）金部分根（gēn）据（jù）销售特（tè）性有所不同，如耗材类产品销售职（zhí）位季度（dù）完成任（rèn）务有奖金，奖金一般为固定金额（6～10个月工资（zī））；设（shè）备（bèi）类产品销售职位按一定（dìng）比例（4%。～8%。）或完成任务（wù）情况（kuàng）进行奖励（lì）。在国内医疗器械行业各细（xì）分（fèn）专业的全国平（píng）均工资中，介（jiè）入（心外（wài）及心内）和影像（大型设备）领域的（de）基本（běn）工（gōng）资相对较（jiào）高。

　　主要激励（lì）政策：提薪（xīn）和晋升（shēng）

　　激（jī）励政策是维持企（qǐ）业活力不可或缺的部分。本次调（diào）查对（duì）薪酬和奖金、职位晋升、带薪休假（jiǎ）等9种员（yuán）工激励方式进行了调查。结果显示，在154家接受调查的企业中，30%～35%的企（qǐ）业采用的主要激（jī）励政策（cè）是提高薪（xīn）酬和奖（jiǎng）金；约20%的（de）企（qǐ）业采用提供职位晋升和培训机会的方式；少数企业提供特（tè）别的激励方式，如国外培（péi）训（xùn）和旅游、内（nèi）部员工奖励（lì）等。